RECRUIT
採用情報
新卒採用
採用の流れ
企業説明会に参加頂き、弊社に興味をお持ち頂いた方を対象に一次試験(適性検査)を行います。一次試験を通過された方に、二次試験(面接)に進んで頂きます。
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企業説明会
一次試験(適性検査)
二次試験(役員面接)
採用内定
選考基準
- コミュニケーション能力のある方
- 人柄(向上心／好奇心／ヤル気)を評価
新入社員研修
入社後研修は、社会人マナー研修、情報セキュリティをはじめ、技術研修としてコンピューター言語、ソフトウェア開発の基礎知識、およびインフラ系業務(Linuxサーバ構築)の基礎知識を、3ケ月間かけ丁寧に行っています。配属後は、先輩社員がOJTにより担当業務を丁寧に指導していきます。
